岗位职责 1、培训战略规划‌ 根据公司战略及人才发展目标，制定年度培训计划与预算，确保与业务部门深度匹配； 搭建分层分类的培训体系，推动组织能力升级； 2、重点培训项目落地‌ 高管领导力发展、高潜人才梯队建设、设计混合式线上 线下学习方案；提升培训覆盖率和效率； 3、课程开发与资源整合‌ 组织内外部专家开发定制化课程，沉淀内部知识资产；管理培训资源，优化成本和质量。 4、效果评估与优化 建立培训效果评估机制，通过数据分析持续迭代项目； 定期向人力资源总监汇报培训ROI,提供人才发展决策依据。 5、团队管理与跨部门协同 管理培训团队，提升专业技能与执行力；协同HRBP、业务部门，诊断培训需求，确保内容与业务痛点挂钩。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先； 2、8年以上培训相应经验，3年以上团队培训管理经验，有乳制品企业或快消/畜牧业培训项目背景者优先； 薪资时间：9000-15000，9.00-18.00，单休，法定正常休，五险